Svaret på dette spørgsmål afhænger af, hvilket resultat I ønsker at opnå. Men fordi bæredygtighedsagendaen er kommet for at blive, vil virksomheder der går efter den langsigtede og langtidsholdbare effekt være konkurrencedygtige i fremtiden. Og i Bæredygtig Bevidsthed tror vi på, at langsigtet forandring udspringer af de øjeblikke, hvor krop, hjerne og hjerte arbejder sammen, så adfærden giver mening langt ind i fremtiden.

Jo, det tager tid. Men tiden er godt givet ud. For uanset om vi arbejder med bæredygtighed igennem ændring af vores tankegang eller igennem direkte adfærdsændring er bæredygtig omstilling en kompleks og tidskrævende proces. I Bæredygtig Bevidsthed tænker vi ikke ”enten-eller” men ”både-og”. Sætter vi ind begge steder, både i det ydre og det indre, starter vi en synergi-effekt og når længere, hurtigere.

Mange virksomheder har allerede forløb for medarbejdere med fx mindfulness eller andre trivselsfremmende tiltag.  Det særlige ved Bæredygtig Bevidsthed er, at der tilstræbes et stærk synergi-effekt imellem indre og ydre bæredygtighed. Helt konkret kan det ske ved at naturen inddrages i høj grad – hvilket har vist sig BÅDE at øge oplevet trivsel OG øge miljømæssig bæredygtig bevidsthed OG – adfærd. Læs mere i blogindlægget her.

Virksomhedens kultur vil helt klart gradvist påvirkes af, at der foretaget ydre bæredygtige forandringer. Men fordi bæredygtighed udfordrer nogle meget grundlæggende måder at tænke på for os mennesker tager det lang tid før det flytter sig. At skabe et rum for at arbejde med den bæredygtige selvforståelse i organisationens kultur, kan være den hjælpende hånd, der skal til for at skubbe tingene i den bæredygtige retning.

I mange organisationer er bevidstheden om vigtigheden af bæredygtighed allerede høj, både hos ledelsen og i de enkelte medarbejdere. Det er et godt afsæt for bæredygtighedsstrategien.

Men vi hjælper Jer med at implementere strategien og følge den til dørs ved at ruste Jer til at håndtere de barrierer, der opstår undervejs. Og ved samtidig at udnytte de enorme muligheder, den bæredygtige omstilling rummer, for at øge trivsel, sammenhold og mening i organisationen.

Ofte ved vi godt, hvad det rigtige er at gøre, men vi gør det ikke. Her kommer psykologien ind. Bæredygtighed handler fundamentalt set om mennesker. Om menneskers adfærd. Men i lige så høj grad om de indre faktorer, som påvirker vores adfærd. Om at blive bevidste om disse og om at håndtere dem, så de ikke står i vejen for at komme der hen, hvor vi ønsker at bevæge os hen.