GrønNE FODSPOR
Organisationsudvikling
Forløbet her tager afsæt i teori om Teori-U, som benyttes som afsæt for at skabe og implementere et bæredygtigt mindset, som skal danne grobund for kraftfulde og langvarige bæredygtige vaner i organisationen.
Forløbet består af 5 elementer og involverer relevante medarbejdere samt ledelse.
1
At skabe et fælles afsæt
Rammesætning
Et fælles oplæg med os og ansvarlig afdelingsleder samt eventuel bæredygtighedschef eller HR-chef.
Forberede dem på, at formålet med forløbet er, at vi skal have deres gode ideer og inputs til at skabe mere bæredygtig omstilling.
- Og der med også i verden
- Fordi virksomhedens/organisationens output har en afgørende effekt ift klimaet, på godt og ondt.
- Og fordi det, de gør som medarbejdere betyder noget for virksomheden. Den bæredygtige omstilling kan ikke ske uden medarbejderne.
Forberede dem på, at vi kommer til at gå rundt iblandt dem og eventuelt stiller dem nogle spørgsmål for bedre at kunne forstå deres hverdag.
2
Indsamle data
og forstå deres virkelighed
Gå rundt og snakke med dem, observere deres hverdag
Indsamle data – interviewe dem
Hvad er barriererne ift bæredygtig omstilling? Hvad er bæredygtighed for dem? Hvordan ser de deres egen personlige indflydelse? Hvordan ser de virksomhedens indflydelse og ansvar? Hvordan lyder deres mest pessimistiske stemme? Hvad kan motivere dem? Hvad skulle der til for at bæredygtighed blev en positiv udfordring?
3
GRØN GNIST
1 dags workshop med medarbejderne
Formål
At bevæge os dybere ind i VÆRDIER, MOTVIATION og BARRIERER
At aktivere deres viden og kreativitet ift. at generere konkrete ideer til grønne fodspor i virksomheden
Udkrystallisere ideer, som kan afprøves og evalueres på i den kommende tid
4
Handle på
og afprøve ideerne
De grønne initiativer fra workshoppen implementeres og efterprøves i hverdagen
Der evalueres på effekten af de konkrete tiltag
5
Fra gnist til den evige ild
Halv-dags workshop med medarbejderne
Evaluere, konsolidere, videreudvikle på ideerne
Teori og øvelser fra Atomic Habits
Formål:
At bevæge os fra læring og indsigt til vedvarende vaner